【发稿时间 ：2013-05-21 15:48 阅读次数：】
太仓市委老干部局 周瑛
近年来，我们把不断加强离退休干部思想政治建设作为基础工作来抓，从“四大”节点入手，不断创新加强离退休干部思想政治建设的方式方法，取得了较好的效果。
一、抓住“融入”节点，让离退休干部心“暖”起来
一是将加强思想政治建设融入到进一步落实离退休干部政治待遇之中。坚持和完善老干部政治学习、组织生活、阅读文件、情况通报、参加重要会议、参观考察、走访慰问、在职领导联系老干部等八项制度。每年经济社会发展情况通报会2次、迎春茶话会1次、参观考察2次、专题辅导或报告会4次，已形成常态。免费订阅《银潮》、《大江南北》、《祝您健康》、《铁军》、《太仓日报》等“四刊一报”，为老干部提供学习资料，真正做到从政治上尊重、思想上关心、精神上关怀离退休干部。
二是将加强思想政治建设融入到进一步落实离退休干部生活待遇之中。在“三个机制”正常运转的基础上，先后规范了老干部津补贴、离休干部特需费、交通补助费、护理费、生活补贴、房补等生活待遇，老干部得到了更多的实惠。坚持以人为本，先后为老干部办理了免费乘车、参观证、提高走访慰问标准、为无收入的老干部配偶（遗属）开展免费体检活动、为易地安置来太的老干部办理医保卡等实事、好事，切实提高了老干部生活待遇和医疗保障水平，为做好思想政治工作奠定了物质基础。
三是将加强思想政治建设融入到文化养老之中。坚持贴近时代、贴近老干部、贴近太仓实际，我们创建了“常青藤”文化品牌，在品牌的指引下，形成了“以节庆活动为契机，以大型文体活动为龙头，以小型、多样、日常活动为基础，以各种赛事为手段”的多层次、多元化的“四位一体”的文娱活动模式，把思想政治教育寓于活动和娱乐之中，实现政治性、思想性和科学性、知识性、趣味性的有机结合。
四是将加强思想政治建设融入到老干部工作进社区之中。借力“四就近”服务，依托社区党组织优势，成立老干部学习小组、临时党支部，配备党支部书记助理员；开办“红色大讲堂”，推行“大社区+小区+楼宇”等灵活、便捷的组织形式，就近开展学习活动。同时，通过开展各项特色服务，解决老干部生活中的实际困难和突出问题，极大增强了思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。
二、抓住“教育”节点，让离退休干部思想“红”起来
一是发挥好离退休干部党支部的组织教育作用。坚持每月一次政治理论学习，以正面教育为主，坚持读书与研讨、自学与辅导、重点发言与座谈交流、理论学习与实地参观相结合，充分利用远程教育、多媒体技术等现代信息技术手段，努力提高教育效果。对因身体原因不能参加学习的老同志，还坚持送学上门，确保学习对象一个不漏，思想进步一个不掉。
二是发挥好老干部党校的理论教育作用。每年举办一期离退休干部党支部书记培训班，邀请理论专家或党政领导为老同志讲解政治理论，解读会议精神，对全市离退休干部党支部成员进行集中培训。开展老干部党员三年轮训活动，以党的十七届六中全会和党的十八大为主要内容，力求在三年内全市离退休党员干部参加学习培训率达90%以上。
三是发挥好老年大学的终身教育作用。充分利用老年大学的场地、师资、经费等资源，拓展老干部大学办班规模，开设了涵盖科技、文化、电子、园艺、家政、文艺、娱乐等20个专业，近千名学员都能根据自己的兴趣爱好选择相应的班级学习，使专业多样化，学习个性化成为现实。广大离退休干部在学习中汲取新知识、掌握新技能，时刻为第二次奉献作好准备。
四是发挥好“常青藤”系列宣传载体的日常教育作用。通过及时更新“老干部家园”网站、每周播出一次“常青藤之音”调频电台、每月编印一期“常青藤”月报、每季度举办一次“常青藤”大讲坛等全方位、多层次的立体式宣传教育，满足不同层面的老干部学习教育需求，扩大宣传教育覆盖面，增强宣传教育实际效果，确保离退休干部思想常新。
三、抓住“强基”节点，让离退休干部党支部“强”起来
一是合理设置支部。本着有利于教育管理、有利于参加组织活动和发挥作用的原则，采取单建、联建和混建的形式，依托原工作单位、镇（区）街道社区，合理设置离退休干部党支部，形成了支部建在单位(社区)、小组设在楼宇(村居)、发挥作用在各个角落的老干部党建工作格局，保证了每一位离退休干部党员组织上有归属、活动上有载体、生活上有照顾。目前，全市建立离退休干部党支部39个，混编支部11个，临时党支部、党小组9个。
二是选好配强班子。注重把党性强、威信高、身体好、有奉献精神的同志选入党支部班子，提倡在职或二线干部担任党组织书记。同时，采取集中培训、参观考察等方式，不断加强离退休干部党组织班子建设，有效提高了班子成员的整体素质。
三是规范机制制度。与市委组织部、机关党工委联合下发了《进一步加强和改进离退休干部党支部建设意见》，将离退休干部党建工作纳入全市基层党建工作总体规划和党组织书记履行基层党建工作职责述职考核的重要内容，并就经费保障、场地设施等作了明确规定和要求。健全落实了10余项党内活动制度，规范了离退休干部党组织活动的开展。
四是创新活动载体。精心设计活动内容紧扣时代特色、符合离退休干部实际、活动形式贴近离退休干部生活、活动措施体现离退休干部特点的活动载体，如开展“七一过党日”、“重阳敬长辈”、“新春话和谐”、“看新貌、话发展”参观考察、主题征文等一系列活动，进一步激发他们的革命斗志和生活激情。
四、抓住“奉献”节点，让离退休干部日子“忙”起来
一是组织开展“我为太仓发展谱新篇—老干部新奉献”主题实践活动。开展“我为太仓、苏州科学发展献一计”活动，支持和鼓励老干部积极献计献策。在“党员关爱基金”活动中，支持和鼓励老干部为扶贫帮困、爱心助学添砖加瓦；在“为繁荣太仓港建功立业”、“红色1+3”主题实践活动、“千百服务实践”等活动中,支持和鼓励老干部从事招商引资、技术咨询、人才培训。在“四就近”服务工作中，支持和鼓励老干部参与民主决策、和谐社区建设，为社区发展奉献余热，实现了老干部与社区的双赢。
二是引导老干部成为关心和教育下一代工作的主要力量。通过建立“常青藤”宣讲团、网吧义务监督员、建设青少年校外学习活动阵地、爱心小书屋、校外辅导站等载体，组织老干部在建设社会主义和谐文化的实践中，向广大干部群众特别是青少年讲光荣历史、讲革命传统，进一步弘扬了党的光荣传统和优良作风，为青少年做实事、办好事，在扶贫助学、义务监督网吧、结对帮教失足青少年、开展科技文化教育活动等各个方面发挥重要作用。
三是建立老干部“1+5”双向互动机制。“1”是指离退休干部，“5”是指大学生村官、社区干部、社区流动党员、共青团干部及欧美企业中高层管理人员。通过与大学生村官开展“结对导航”活动、与社区干部开展“共建和谐家园”活动、与社区流动党员开展“双帮双服”活动、与共青团干部开展“双霞同生辉”活动、与欧美企业中高层管理人员开展“互联互动共享快乐 促进繁荣”活动，引导老干部积极投身于第二次奉献活动中。
四是大力营造老有所为的浓厚氛围。广大老干部老骥伏枥，壮心不已，涌现了一批先进典型。为激励更多的老干部发挥先进性作用。今年七一，与市委组织部、市级机关党委一起表彰奖励了20个“五好”离退休干部党支部、30个“四好”离退休干部党员、20名“三好”老干部。老干部陈玉林被市委评为“五模范”党员，离休干部陈玉林、戴干及4名市管退休干部的事迹入选了全市创先争优活动——《身边的感动》人物集，形成了一个学先进、赶先进的热潮。