【发稿时间 ：2010-11-03 15:15 阅读次数：】

　　

太仓市委老干部局     王林志

　　习近平同志多次强调，老干部工作是党和政府的一项重要工作，市委浦书记在老干部工作汇报上也作出批示：“老干部工作做得很好，望继续努力。我们一定要充分认识到：做好老干部工作，就是对全局工作的贡献。”浦书记的批示既对老干部工作给予了肯定，也对做好下一步工作指明了方向、寄予了期望。当前，全市正开展“如何助推‘加快发展、转型升级、实现新跨越’”大讨论活动，作为市委的工作部门，归口组织部管理，我们的各项工作部署要自觉服从市委的工作大局，工作安排要自觉融入组织部门的工作安排之中。

　　一、要坚持围绕中心、服务大局，为谋求跨越发展主动贡献力量

　　“不谋全局难以谋一域”。俗话说，识大体、顾大局，讲的就是这个道理。服务大局是老干部工作的活力所在、价值所系。老干部工作是一项基础性社会公益事业，单位性质和社会需求决定了我们的天职是服务，老干部局作为市委的一个重要职能部门，肩负全市老干部工作的检查、指导、协调和服务的重任。老干部工作不是中心，但紧连中心；不是大局，却牵动大局。老干部工作的好坏，直接关系党中央、国务院及各级老干部工作方针政策的贯彻落实；关系广大老干部的切身利益；关系党和政府的形象；关系社会的稳定和发展，关系市委、市政府抓社会发展的精力。做好老干部工作，全心全意为老干部服务，就是老干部部门履行职责、服务大局的具体体现，只有更好地为老干部服务，才能更好地服务大局、优化发展环境，实现新跨越。近年来，我们牢固树立抓中心工作是本职、不抓中心工作是失职、抓不好中心工作就是不称职的观念，不断强化“中心”意识，自觉把谋求跨越发展摆上中心位置，切实做到不因人员变化因素而出现抓中心工作时紧时松的现象，不因临时性任务的冲击而影响真正把中心工作的位置摆得很正，抓中心工作的精力很集中，服务保障中心工作的各项工作很到位，正确处理好了服务大局与开展业务工作的关系，努力在服务大局中取得更大作为。我市老干部工作在全省、全苏州市、市级机关单位中获得的荣誉不少，特别是连续7年获得市委主题教育表彰单位，为全市的经济社会发展出了一份力、尽了一份责。今年，我们又通过大讨论活动，彻底破除了少数同志关于“老干部工作与加快转型升级、实现跨越发展没直接关系，开展这种活动到底有什么用处”的疑问，大家思想上受到了一次深刻的教育，进一步认识到老干部工作同样关系到转型升级的大局，服务全市发展大局的责任感和使命感进一步增强，从而自觉通过提高效能在服务大局中找准定位、体现价值，竭尽全力围绕“加快发展、转型升级、实现新跨越”目标，积极组织开展好“下千企”、“为繁荣太仓港建功立业”竞赛、“红色1+3”主题实践活动等全局性的工作，特别是今年老干部活动中心和老年大学改造工程纳入政府实事工程，作为改造工程的主要责任部门，我们责无旁贷，要尽最大努力把实事办好，使该项工程成为高效工程、亮点工程、干净工程、满意工程。

　　二、要坚持深怀感情、主动服务，为谋求跨越发展营造良好环境

　　深怀热情、主动服务是李源潮同志对广大老干部工作者的要求，也是对“带着感情做工作”、“服务到位”理念的升华，是以人为本在离退休干部工作中的生动体现。一是与时俱进落实老干部政治待遇，让老干部思想有活力。要以“常青藤”大讲坛为平台，以创建“五好离退休党支部”和争当“三好老干部”为主线，认真组织老干部学习十七届四中全会精神，突出抓好“两项建设”（离退休干部思想政治建设和党支部建设）、落实“八项制度”（老干部政治学习、组织生活、阅读文件、情况通报、参加重要会议、参观考察、走访慰问、在职领导联系老干部）、订阅“四刊一报”（《银潮》、《大江南北》、《祝您健康》、《铁军》四份杂志和《太仓日报》），从而在政治上尊重、思想上关心、精神上关怀离退休干部，使老干部在学习中真正受益，在活动中愉悦身心，进一步提升老干部的思想境界。二是求真务实落实老干部生活待遇，让老干部晚年生活有保障。要一如既往地高度重视老干部生活待遇的提高，只要上级有政策，不管有多大的困难，坚持把老干部的利益放在第一位，为老干部办实事、解难事、做好事。近年来，我市已建立了比较完善的落实老干部生活待遇的政策体系和工作支持机制，这是落实老干部生活待遇的重要保证，要继续巩固和完善。为确保“三个机制”在我市顺利运行，要做到“三个全力”，即：对于离休费保障机制，要全力保证；对于医药费保障机制，要全力坚持；对于财政支持机制，要全力做到。积极探索离休干部“双高”期服务管理工作新途径，认真建立同地方经济发展水平相适应、与老干部实际医疗需求相适应的医疗保障机制，适度解决老干部特殊医疗费及疑难病会诊费报销问题，使老干部工作更加符合时代发展进步的需要，更加符合广大老干部的期待。三是创新开展老干部社区服务工作，让老干部日常关怀有组织。我市的“四就近”工作起步虽晚，但起点很高，特别是今年“15251”工程的实施，更是对“四就近”工作的一次有力推动。中央九部委联合下发的组通字[2010]24号文件，是我们下一阶段开展“四就近”服务工作的指导性文件，我们要像贯彻中组部10号文件一样，在以往工作的基础上，结合文件精神，研究制定贯彻落实意见，坚持分类指导、因地制宜，注重培植典型，推广经验，采取有效措施，积极争取领导的重视和有关部门的支持，主动加强与原单位、街道、社区的联系，充分调动各个方面的积极性，共同抓好这项工作，推进“四就近”工作在全市的深入开展。        

　　三、要坚持主动自愿、量力而为，为谋求跨越发展搭建服务平台

　　老干部是党和国家的宝贵财富，他们既是太仓经济社会发展的建设者，也是历史见证人。太仓有今天，是与广大老干部长年艰苦奋斗、做出很多贡献是分不开的，而且他们在退下来之后，继续保持一个健康向上的心态、乐观积极的精神，对太仓的发展十分关注，积极建言献策，对全市的工作十分支持，从不提过分要求，从不添点滴麻烦。老干部虽然离开了工作岗位，但他们经验丰富，政治敏锐，立场坚定，有着广泛的群众基础和优良的传统作风，我们以开展“我为太仓谱新篇——老干部新奉献”活动为平台，根据老同志的优势和专长，开展各种有益的社会活动。坚持做到因人制宜，多渠道、全方位、广角度发挥其“为繁荣太仓港建功立业”中的作用。组织引导广大老同志在围绕中心、服务大局中，更好地发挥老干部在经济建设中的优势和作用，使老干部成为贯彻党的十七大精神的“宣传员”，促进太仓科学发展的“调研员”，构建和谐太仓的“示范员”，推进党风廉政建设的“监督员”，加强未成年人思想教育的“义务讲解员”。

　　四、要坚持解放思想、改革创新，为谋求跨越发展提供持久活力

　　近年来，根据形势的发展变化和老干部“双高期”实际，我市逐步建立、完善了离休干部政治待遇工作机制、生活待遇“三个机制”，较好地保证了“政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老同志”政策原则的落实。但是，随着改革开放的不断深化和经济社会的加速转型，老干部工作遇到了一些新情况、新问题，还存在许多亟待探索、改进和完善的地方。比如，离休干部普遍进入“双高期”、退休干部越来越多，老干部的需求呈现多样化，老干部的特殊利益诉求还需要得到满足；老干部 “文化养老”体系建设有待于进一步研究；老干部社区服务中心发展还不够平衡，等等。这些问题和矛盾的存在严重制约着我市老干部工作科学发展。老干部工作既要继承过去好的优良传统，又要根据出现的新情况、新问题，在观念和机制上不断创新，用创新的思路谋划发展，用创新的精神凝聚力量，用创新的招法破解难题，与经济社会同步发展。当前，在新的历史条件下，面对老干部工作的实际，要努力实现工作观念、工作方法、工作重点和管理服务方式的转变，主动适应老干部整体进入“双高期”的特点，充分体现亲情化、个性化、多样化服务。