【发稿时间 ：2009-06-22 09:00 阅读次数：】
2008年，在市委组织部和机关党委的正确领导下，以十七大精神为指导，以创新工作理念为重点，以为老干部服务为中心，全面推进党建工作，取得了较好成效。
一、以提高党员政治理论水平为着眼点，不断加强思想建设。
1、加强理论学习。今年以来，我们认真组织机关干部和老干部学习了党的十七大精神和十七届三中全会精神，学习了新党章，学习了有关老干部工作的政策和规定。根据老干部工作的实际，制订了全年学习计划，科学安排好学习内容，局机关支部坚持每周一次集中学习，党总支学习中心组每两周集中学习一次，还通过辅导，专题演讲，撰写学习心得，建立学习园地等形式来丰富学习内容。先后举办了党的十七大精神报告会和十七届三中全会精神辅导讲座，机关干部和老干部撰写学习体会文章50多篇，副科级以上干部参加了市委举办的“学习十七大精神轮训班”和领导干部菜单式讲座，对不能参加集中学习的老干部，采取送学上门、送教上门。同时，今年还为全市老干部每人征订一份《太仓日报》，让他们及时了解太仓经济、文化、社会文明等方面的情况，通过各种类型的学习，使广大党员和干部提高了理论水平。
2、加强思想教育。我们采取多种形式，搞好党员的思想教育。在机关党员干部中开展了“讲党性、重品行、作表率”的主题教育活动。在老干部党员中开展了“讲学习、颂改革、促和谐、葆本色”主题教育活动。组织全体党员参加市委组织部开展的“学习党的十七大、新党章”知识竞赛活动，先后召开了今年改革开放30周年，太仓解放59周年和建党80周年等老干部座谈会。我们还组织全市老干部参观太仓港区、新区、新农村建设、无锡生态农业、苏通大桥、杭州湾大桥建设、太仓改革开放30周年成果图片展、祭扫革命烈士陵园等活动，把参观活动融入思想教育之中，使老干部始终保持政治坚定、思想常新、理想永存。
二、以推进党组织各种为着力点，不断夯实组织基础。
1、调整支部委员会。由于领导工作的变动，元月，局支部进行了重新选举，通过投票选举，产生了新一届支委会成员。
2、开展党内关怀活动。“七一”前夕，局党总支在党内开展了关怀老党员活动，对48位30年以上党龄的老党员开展“三个一”慰问活动，送上一束鲜花、一封慰问信、一份纪念品，表达了对老党员的崇高敬意和党组织的关爱之情。
3、加强党员发展工作。我们在党员发展过程中，贯彻“坚持标准、确保质量、改善结构、慎重发展”的方针，严格党员发展程序，发展工作纪律，认真把好发展预审、考察审批关。今年，发展二名优秀机关工作人员为预备党员，确保了党员发展质量。
4、开展“红色1＋3”主题实践活动。局党支部与沙溪镇庄西村、省海洋渔业公司、城厢镇中区社区和南区开展了“红色1＋3”联建活动。组织老干部进社区、送春联、送电影、送戏活动，为社区青少年暑期作革命传统报告，社区为老干部提供医疗服务、学习活动服务和精神慰籍服务，为特殊困难的老干部上门服务，给予关心和照顾。我们还为省海洋渔业公司20多位老干部住房补贴给予特殊办理，解决了他们的实际困难。我们还组织联建单位到庄西村，邀请医疗专家从诊，志愿者队伍便民服务，走访慰问困难户，为村级就能够级发展献计献策，排忧解难，推进联建单位共同发展。
5、完善党建工作制度。今年，我们认真落实市委关于“强基工作”的意见，进一步完善了《党支部学习制度》、《党支部“三会一得”制度》、《党支部党员管理制度》、《党支部民主生活会制度》、《党员教育电化管理制度》和《党支部思想政治工作制度》，对党员活动室进行改造装修，制度上墙，添置了电教设备，从而使党建工作制度化、规范化、
6、开展纪念“七一”系列活动。今年是建党87周年，为隆重纪念党的生日，我们开展了系列纪念活动。召开了建党87周年老干部党员座谈会，走访慰问特殊困难的老干部党员，探望生病住院的老干部，表彰优秀党员，赴茅山参观新四军纪念馆，纪念“七一”老干部文艺演唱会，庆“七一”老干部书画展。
7、创建“五好党支部标兵”活动。局机关党支部按照局党总支年初提出的争创市“五好党支部标兵”目标，制定了创建计划和实施意见，分布实施，抓教育、抓学习、抓建设、抓活动，创建活动初见成效。
三、以完善惩治和预防体系为落脚点，不断强化廉政建设。
1、争创“勤廉文化示范点”活动。今年是机关勤廉文化建设的推进年。我局把创建勤廉文化示范点作为反腐倡廉工作的一项重要内容，纳入党建工作整体安排，建立了工作机制，制定了勤廉文化建设的规划，同各科室签订了廉政建设责任书，提出了创新、务实、清廉、和谐的勤政廉洁理念，按照“五有五好”为主要内容和标准，全面推进。在办公场所设立勤廉文化宣讲栏、党务政务公开栏。各办公室墙上悬挂廉政书画和个人创立的“勤政廉洁座右铭”，办公桌上摆放廉政格言牌。利用“党员之家”设立“勤廉教育影视角”，在图书室设立“勤廉书架”。在局机关中开展了理想信念教育、从政道德教育、党纪党规和国家法律法规教育；举办了廉政教育讲座，组织党风廉政知识测试，举办廉政书画展；学唱廉政歌曲，观看反腐倡廉电教片。通过廉政文化进机关活动，使机关干部在参与中收到廉洁教育，营造崇廉、尊廉、倡廉的良好氛围。
2、开展“查找廉政风险，建立防控机制”活动。按照市纪委统一部署，我局成立了“查找廉政风险，建立防控机制”工作领导小组，制定了工作进度表，分三个阶段实施：学习教育阶段，通过集中辅导和个人自学相结合，撰写学习心得，座谈等形式，提高机关干部防控意识；查找风险阶段，对照本单位、本科室、个人岗位职责，排查廉政风险点，建立自控机制。领导岗位风险点12个，中层岗位风险点17个，科室风险点12个，单位风险点4个，制订工作规程32项，规定制度21项；有效控制阶段，建立科学的监督考核机制和防控风险工作流程图，建立廉政风险信息平台，廉政风险档案库，廉政风险分析机制，确保廉政风险防控收到实效。
3、开展民主评议工作。一是认真做好2007年度民主评议党员工作，党员进行自评，填写《党员自评表》，开展了批评与自我批评，并进行互评。二是认真做好领导班子民主评议工作。我们分别召开了机关干部座谈会，老干部代表座谈会，征求意见，发放了20份征求意见表，对局领导班子总的评价是领导班子团结协作好，创新意识强，工作业绩优，老干部工作成绩显著。在民主生活会上，领导班子成员作了自我剖析检查，集体排查存在问题，落实了整改措施。
四、以优质服务老干部工作为切入点，不断推进作风建设。
1、加强制度建设。今年，我局在加强机关干部效能建设和作风建设中，制订和完善相关制度，如出台了《机关工作人员行为规范》、《机关文明办公制度》、《机关效能建设“五项”禁令》、《机关服务承诺制度》、《深入基层联系离休干部制度》等21项管理制度，人手一册，用制度管人，用制度管事。
2、推行工作日志和月报季评制度。每极度对在职工作人员从工作质量、工作态度、工作效率、廉洁自律等方面进行民主测评，实施考核，促进了局机关工作人员爱岗敬业，更好的服务老干部。
3、为老干部解决实际困难。高温季节、春节期间，机关全体人员不辞辛苦，对全市老干部上门慰问。
4、加强信访工作。今年，我局专门设立老干部信访接待室，一名专职人员负责接待来访，并建立了局领导信访接待日，局领导在信访接待室办公一日，直接处理和解决老干部来访中提出的问题，全年处理信访23件，做到事事有回音，结案率100％，信访室也成为加强与老干部之间联系的重要窗口。
2008年，我局的党建工作取得较好成绩，但也存在不少问题，主要表现在，党建工作的创新力度不够，随着老干部高龄期的到来，教育形式、教育内容有待于进一步完善，党员干部自身建设需要进一步提高。因此，在新的一年里，在上级党组织的正确领导和指导下，进一步加强党建工作，进一步加强党风廉政建设，进一步加强老干部队伍建设，努力推进“强基工程”，努力争创市“五好党支部”标兵。